- Регистрация
- 13 Окт 2026
- Сообщения
- 3
УСТАВ РУКОВОДСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФРАКЦИЙ
Нижегородская область
Оглавление
1. Основные положения
1.1. Настоящий Устав устанавливает правила, обязанности и порядок осуществления деятельности руководящего состава государственных фракций Нижегородской области. Все лица, занимающие руководящие должности, обязаны соблюдать положения настоящего документа. Незнание установленных требований не освобождает от ответственности.
1.2. Изменение и дополнение настоящего Устава осуществляется исключительно ГС и ГСЗФ. Незначительные корректировки могут вноситься без предварительного уведомления игроков. Существенные изменения подлежат обязательному опубликованию в закрытой конференции руководителей фракций.
1.3. За нарушение положений настоящего Устава к представителям руководящего состава могут применяться следующие дисциплинарные меры:
1.4. Минимальный возраст для вступления в руководящий состав составляет 14 лет. Исключения допускаются исключительно по согласованию с ГСЗФ либо с уполномоченным им представителем администрации.
2. Требования к деятельности лидера фракции
2.1. Назначение на должность лидера фракции осуществляется исключительно после успешного прохождения специального собеседования (обзвона). В случае проведения закрытого обзвона, предполагающего выдвижение кандидата действующим лидером, кандидат не получает гарантии назначения на должность и обязан пройти установленную проверку на общих основаниях.
2.1.1. Кандидат на должность лидера не должен иметь действующих дисциплинарных взысканий в виде выговоров.
2.1.2. После официального назначения на должность лидера все имеющиеся у него дисциплинарные взыскания в виде предупреждений аннулируются.
2.1.3. В случае прекращения исполнения обязанностей временного лидера все дисциплинарные взыскания, полученные им в период исполнения данных обязанностей, переносятся на его основную должность.
2.2. Минимальная продолжительность лидерского срока составляет один месяц, максимальная — три месяца. Продление или изменение установленной продолжительности срока допускается исключительно по решению ГС и ГСЗФ.
Не позднее чем за семь календарных дней до завершения установленного срока лидер обязан уведомить закреплённого за фракцией администратора о намерении продолжить руководство либо покинуть занимаемую должность.
В случае отсутствия своевременного уведомления администрация вправе прекратить полномочия лидера.
При досрочном прекращении полномочий, добровольном уходе с должности либо получении трёх и более дисциплинарных взысканий лидер заносится в общий чёрный список. Игровой аккаунт лидера блокируется на оставшуюся часть установленного срока лидерства.
2.2.1. В течение одного лидерского срока лидер вправе воспользоваться неактивом только один раз. Максимальная продолжительность неактива составляет семь календарных дней.
Продление указанного периода допускается исключительно по согласованию с ГСЗФ. В случае необходимости более продолжительного отсутствия лидер должен освободить занимаемую должность, если администрацией не принято иное решение.
Получение неактива допускается при наличии заместителя, способного временно исполнять обязанности лидера. Исключения могут быть согласованы с ГСЗФ.
Период неактива прибавляется к общей продолжительности лидерского срока.
2.3. Возможность повторного назначения лидера на следующий срок определяется результатами его предыдущей деятельности, уровнем активности и качеством исполнения должностных обязанностей.
При переходе на следующий срок администрация вправе снять не более одного выговора, полученного лидером за предыдущий отчётный период. Решение о снятии взыскания принимается с учётом фактических результатов работы.
2.4. Лидер государственной фракции обязан:
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
2.5. После прекращения полномочий лидер вправе продолжить службу в любой свободной должности соответствующего филиала при условии предварительного согласования данного решения с ГСЗФ.
2.6. Изменение игрового имени (никнейма) лидером допускается исключительно после получения одобрения от закреплённой следящей администрации.
Самовольная смена никнейма без предварительного согласования является основанием для снятия с должности и блокировки игрового аккаунта сроком до 30 календарных дней.
2.7. Лидеру разрешается использовать дополнительные игровые аккаунты, а также осуществлять игровую деятельность на других серверах. При этом подобная деятельность не должна препятствовать исполнению его непосредственных обязанностей.
Мера ответственности: от устного предупреждения до снятия с должности.
2.8. Лидеру запрещается находиться в казино, на рынке подержанных автомобилей и территории контейнерных площадок в служебной форме.
Использование служебной формы после завершения рабочего времени допускается исключительно при условии использования ЛТС. В период использования ЛТС лидер не вправе исполнять рабочие обязанности.
Перед использованием ЛТС лидер обязан сдать всё имеющееся служебное снаряжение. Также запрещается использование формы специальных подразделений.
В течение рабочего времени использование служебной формы допускается только при исполнении должностных обязанностей с применением ЛТС.
Мера ответственности: предупреждение.
2.9. Лидер обязан рассматривать поступившие жалобы в установленный срок, предоставляя первоначальный ответ не позднее 24 часов с момента их подачи.
При необходимости лидер обязан запросить у соответствующих сотрудников доказательства, относящиеся к рассматриваемой ситуации, и предоставить их следящей администрации по первому требованию.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
2.9.1. Запрещается намеренно переводить жалобы в статус «На рассмотрении» с целью искусственного продления срока рассмотрения или уклонения от своевременного предоставления ответа.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
2.10. При рассмотрении жалоб лидер обязан проводить объективный разбор обстоятельств произошедшего, предоставлять аргументированные ответы и указывать конкретные основания для подтверждения либо опровержения факта нарушения.
Мера ответственности: предупреждение.
2.11. Лидеру запрещается использовать предоставленные ему модераторские полномочия в личных целях, для получения необоснованных преимуществ либо нанесения ущерба форумным разделам. Запрещается самовольно редактировать темы и сообщения следящей администрации.
Мера ответственности: от предупреждения до блокировки сроком до 5555 дней.
2.12. Подбор кандидатов на должность заместителя осуществляется лидером самостоятельно. При этом следящая администрация сохраняет за собой право отклонить предложенную кандидатуру при наличии обоснованных причин.
До назначения на руководящую должность кандидат обязан пройти собеседование, в ходе которого проверяются знания общей документации проекта, внутреннего устава фракции, а также нормативных документов и законодательства соответствующих государственных подразделений.
Собеседование признаётся действительным исключительно при одновременном участии действующего лидера и следящего администратора.
2.13. Лидер вправе освободить от занимаемой должности сотрудника старшего или руководящего состава при ненадлежащем исполнении им служебных обязанностей либо утрате доверия. При принятии такого решения лидер обязан указать обоснованную причину кадрового изменения.
2.14. Лидер обязан своевременно уведомлять следящую администрацию обо всех кадровых изменениях, включая назначения, повышения и понижения сотрудников, в установленном порядке.
Мера ответственности: выговор.
2.15. Лидеру запрещается редактировать ответы на жалобы и электронные заявления, содержащие сведения о допущенных им нарушениях, если жалоба непосредственно направлена на него и указывает на очевидное несоблюдение правил.
Внесение корректировок допускается только после официального закрытия соответствующей жалобы.
Мера ответственности: предупреждение.
2.16. При подготовке лидерской отчётности запрещается использовать фотохостинги, автоматически удаляющие загруженные изображения ранее чем через 14 календарных дней.
Мера ответственности: предупреждение.
2.17. После назначения на должность лидер вправе инициировать проведение амнистии дисциплинарных взысканий для всего состава фракции. Реализация данного права допускается исключительно после предварительного согласования с ГСЗФ.
3. Требования к деятельности членов руководящего состава
3.1. Каждый представитель руководящего состава обязан обладать достаточным уровнем RP-компетентности, знать основные принципы ролевого взаимодействия, требования RP-мануала и грамотно применять их в игровой деятельности.
Мера ответственности: выговор.
3.2. Игровой никнейм представителя руководящего состава на официальном форуме проекта должен полностью соответствовать его игровому никнейму.
На устранение несоответствия предоставляется 24 часа. При невыполнении требования администрация вправе самостоятельно изменить никнейм пользователя с последующим применением дисциплинарного взыскания.
Мера ответственности: выговор.
3.3. Каждый представитель руководящего состава обязан использовать корректные имя и аватар в социальной сети «ВКонтакте».
Запрещается размещать в имени или на аватаре:
На устранение нарушения предоставляется 24 часа.
Мера ответственности: выговор.
3.4. Представителям руководящего состава запрещается иметь действующие блокировки на дополнительных игровых аккаунтах.
Мера ответственности: выговор.
3.5. Члены руководящего состава обязаны соблюдать установленный порядок подготовки, оформления и публикации государственных новостей.
Мера ответственности: от предупреждения до снятия с должности.
3.6. При предоставлении ответов на жалобы, поданные непосредственно на представителя руководящего состава либо его подчинённых, а также при рассмотрении электронных заявлений, сотрудник обязан представиться и указать занимаемую должность.
Мера ответственности: предупреждение.
3.7. Представителям руководящего состава запрещается увольнять сотрудников, в отношении которых имеется открытая жалоба, либо сотрудников, имеющих неоплаченные дисциплинарные взыскания без погашения установленной неустойки или внесения в общий чёрный список.
Мера ответственности: выговор.
3.8. Членам руководящего состава запрещается допускать оскорбления игроков и участников проекта в социальных сетях.
Мера ответственности: от предупреждения до снятия с должности.
3.9. Каждый представитель руководящего состава обязан поддерживать минимальную норму игрового онлайна, составляющую 12 часов в течение календарной недели.
Мера ответственности: выговор.
3.10. Руководящий состав обязан своевременно проверять и обновлять всю информацию, находящуюся в его компетенции. Актуализация соответствующих материалов должна производиться не позднее 24 часов с момента возникновения необходимости внесения изменений.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.11. Заместители лидеров обязаны регулярно предоставлять еженедельные отчёты о проделанной работе в установленные администрацией сроки.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.12. При зачислении нового сотрудника во фракцию представитель руководящего состава обязан провести ему вступительную лекцию, ознакомив с основными правилами, обязанностями и порядком прохождения службы.
Мера ответственности: предупреждение.
3.13. Представителям руководящего состава запрещается использовать функционал «Ю-панели» и доступные административные команды в личных целях, для получения преимуществ либо в развлекательных целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
3.14. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, систематическое проявление некомпетентности, отсутствие необходимой активности и низкое качество работы являются основаниями для применения дисциплинарных мер.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
3.15. После принятия заявления представитель руководящего состава обязан в течение 24 часов связаться с кандидатом, сообщить ему принятое решение и согласовать дальнейшие организационные вопросы, включая дату, время и место проведения собеседования.
Мера ответственности: предупреждение.
3.16. Членам руководящего состава запрещается предоставлять отдельным игрокам необоснованные преимущества, нарушая установленные требования в их пользу. Любое проявление блата и предвзятого отношения к участникам фракции недопустимо.
Мера ответственности: от предупреждения до снятия с должности.
3.17. При передаче жалобы вышестоящему руководству представитель руководящего состава обязан грамотно изложить обстоятельства нарушения, корректно определить предполагаемую меру наказания и приложить необходимые доказательства.
Аналогичные требования распространяются на ответы в электронных заявлениях и жалобах, поданных на самого представителя руководства либо его сотрудников.
Мера ответственности: предупреждение.
3.18. При рассмотрении жалоб на сотрудников представитель руководящего состава обязан руководствоваться исключительно установленными правилами и имеющимися доказательствами, исключая личную заинтересованность и предвзятость.
Мера ответственности: выговор.
3.19. При установлении вины сотрудника по результатам рассмотрения жалобы член руководящего состава обязан применить соответствующее дисциплинарное взыскание не позднее 24 часов с момента установления нарушения.
Мера ответственности: предупреждение.
3.20. При отклонении электронного заявления представитель руководящего состава обязан указать конкретную и обоснованную причину принятого решения. Формальные ответы без объяснения оснований отказа не допускаются.
Мера ответственности: предупреждение.
3.21. Все кадровые изменения, включая повышение и понижение сотрудников, должны иметь обоснованные причины и подтверждаться соответствующими доказательствами.
Доказательства, послужившие основанием для принятия кадрового решения, должны сохраняться в течение не менее 14 календарных дней.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
3.22. Члены руководящего состава обязаны регулярно проверять закреплённые за ними разделы форума и рассматривать поступающие электронные заявления в срок, не превышающий 24 часов с момента их подачи.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.23. Представителям руководящего состава запрещается разглашать сведения, полученные от администрации проекта и предназначенные для внутреннего использования.
К конфиденциальной информации относятся:
Мера ответственности: от предупреждения до блокировки за нарушение пункта 10.5 ВПС.
3.24. Каждый представитель руководящего состава обязан своевременно и в полном объёме исполнять распоряжения ГС, ГСЗФ и иных представителей администрации, обладающих соответствующими полномочиями.
Мера ответственности: от предупреждения до снятия с должности.
3.25. Все представители руководящего состава обязаны иметь одобренную администрацией и актуальную RP-биографию, оформленную в соответствующем разделе официального форума.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.26. Членам руководящего состава запрещается создавать и администрировать беседы, предназначенные для решения вопросов фракционной деятельности, без участия следящей администрации.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
3.27. Проведение фракционных глобальных мероприятий (ФГМП) представителями руководящего состава допускается исключительно при соблюдении установленных требований к их организации и проведению.
Мера ответственности: выговор.
3.28. Представителям руководящего состава запрещается одобрять электронные заявления, содержащие доказательства, размещённые на фотохостингах с автоматическим удалением изображений ранее установленного срока хранения.
Минимально допустимый период доступности доказательств составляет 14 календарных дней.
Мера ответственности: предупреждение.
3.29. Члену руководящего состава запрещается резервировать время для проведения собеседования без последующего осуществления запланированного мероприятия.
При возникновении обстоятельств, препятствующих проведению собеседования, ответственный сотрудник обязан отменить его не позднее чем за 30 минут до назначенного времени и уведомить заинтересованных лиц.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.30. Представитель руководящего состава вправе присутствовать на собеседованиях и принимать участие в проведении обзвонов кандидатов на должности старшего состава.
При этом ему запрещается присутствовать на обзвонах кандидатов на должности руководящего состава, а также распространять информацию, полученную в ходе обзвонов, среди представителей старшего и руководящего состава.
3.31. Обязанности лидера и заместителей
3.31.1. Лидер и его заместители обязаны обеспечивать стабильную и эффективную работу государственной фракции, контролировать деятельность сотрудников и поддерживать внутренний порядок организации.
3.31.2. Лидер обязан осуществлять общее руководство фракцией, распределять обязанности между заместителями и контролировать качество выполнения поставленных задач.
3.31.3. Заместители обязаны выполнять поручения лидера, оказывать содействие в управлении фракцией и обеспечивать надлежащую работу закреплённых за ними подразделений.
3.31.4. Лидер и его заместители обязаны поддерживать минимальный игровой онлайн продолжительностью не менее 12 часов в течение календарной недели.
3.31.5. Руководящий состав обязан регулярно проводить собеседования, обеспечивать набор новых сотрудников и контролировать укомплектованность фракции.
3.31.6. Лидер и заместители обязаны проводить лекции, практические занятия, тренировки и иные мероприятия, направленные на повышение профессиональной подготовки сотрудников.
3.31.7. Руководящий состав обязан своевременно рассматривать заявления, жалобы и обращения игроков, предоставлять обоснованные ответы и принимать необходимые решения в пределах своих полномочий.
3.31.8. Лидер и заместители обязаны контролировать соблюдение сотрудниками фракционных правил, должностных инструкций и установленной субординации.
3.31.9. Руководящий состав обязан своевременно применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, допустившим нарушения, обеспечивая объективность и обоснованность принимаемых решений.
3.31.10. Лидер и заместители обязаны поддерживать взаимодействие с другими государственными организациями, содействовать проведению совместных мероприятий и предотвращать межфракционные конфликты.
3.31.11. Руководящий состав обязан поддерживать актуальность информации в официальных разделах фракции и своевременно вносить необходимые изменения.
3.31.12. Лидер обязан контролировать деятельность заместителей, оценивать качество их работы и при необходимости принимать кадровые решения.
3.31.13. Заместители обязаны своевременно информировать лидера о проделанной работе, возникших проблемах и важных событиях, связанных с деятельностью фракции.
3.31.14. При отсутствии лидера заместитель, назначенный исполняющим обязанности, обязан обеспечить непрерывность управления фракцией и выполнение текущих задач.
3.31.15. Лидер и заместители обязаны соблюдать конфиденциальность служебной информации и не допускать её распространения среди лиц, не имеющих соответствующего доступа.
3.31.16. Руководящий состав обязан выполнять распоряжения ГС и ГСЗФ, своевременно реагировать на замечания администрации и устранять выявленные недостатки в работе организации.
3.31.17. Лидер и его заместители несут персональную ответственность за качество исполнения должностных обязанностей, активность и стабильность работы государственной фракции.
Мера ответственности за несоблюдение установленных требований: от предупреждения до снятия с занимаемой должности.
4. Порядок приёма сотрудников в организацию
4.1. Приём кандидатов во фракцию осуществляется исключительно после проверки их знаний RP и соответствия установленным требованиям.
Запрещается принимать во фракцию игроков, не обладающих необходимыми знаниями ролевого взаимодействия, использующих некорректные или NonRP-никнеймы, а также лиц, не соответствующих общепринятым требованиям адекватности и ответственности.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
4.2. Набор новых сотрудников должен проводиться исключительно в установленном порядке с обязательным предварительным оповещением через государственные новости (/gov).
Проведение наборов без соответствующего уведомления запрещено.
Индивидуальное собеседование допускается только в отношении кандидатов, предварительно подавших заявление на вступление через официальный форум проекта.
Мера ответственности: выговор.
4.3. Запрещается принимать во фракцию игроков, находящихся в общем чёрном списке государственных фракций (ОЧС/ЧС). Данный запрет также распространяется на одобрение электронных заявлений таких кандидатов.
Мера ответственности: выговор.
4.4. Представители руководящего состава обязаны строго соблюдать установленный порядок переводов и восстановлений сотрудников. Любые кадровые действия подобного характера должны осуществляться в соответствии с действующими нормативными требованиями.
Мера ответственности: выговор.
4.5. Лидер вправе самостоятельно определить должность (ранг), на которую будет восстановлен бывший сотрудник фракции, с обязательным учётом требований, установленных пунктом 1.3.1 УСФ.
4.5.1. Восстановление бывшего сотрудника допускается исключительно при наличии доказательств, подтверждающих его предыдущее членство в соответствующей организации.
В качестве подтверждения могут использоваться допустимые документальные и визуальные материалы, предусмотренные действующим порядком восстановления.
Мера ответственности: предупреждение.
4.5.2. Представитель руководящего состава вправе отказать кандидату в приёме или восстановлении во фракции без обязательного предоставления разъяснения причин. Принятие такого решения допускается только после предварительного согласования с действующим лидером.
Мера ответственности: предупреждение.
4.6. При оформлении нового сотрудника представитель руководящего состава обязан установить пароль в соответствии с действующими требованиями безопасности и установленными правилами проекта.
Мера ответственности: предупреждение.
5. Требования к деятельности организации
5.1. Основой внутренней организации государственных фракций является принцип единоначалия. Каждый сотрудник обязан соблюдать установленную иерархию подчинения и исполнять законные распоряжения непосредственного руководства, а также сотрудников, занимающих вышестоящие должности.
5.2. Минимально допустимая численность состава государственной фракции составляет 10 действующих сотрудников.
В случае сокращения численности ниже установленного минимума либо досрочного прекращения полномочий действующего лидера фракция подлежит заморозке до назначения нового руководителя.
5.3. В период с 26-го числа текущего месяца по 25-е число следующего месяца каждая государственная фракция обязана выполнить следующие нормативы:
Если фракция не приняла участие в обязательном ФГМП, а новый лидер был назначен в конце отчётного периода, обязанность по организации или участию в мероприятии возлагается на него при условии, что до завершения отчётного периода остаётся не менее 10 календарных дней.
Мера ответственности: выговор лидеру фракции.
5.4. В случае продолжительной заморозки государственной фракции администрация вправе разрешить её сотрудникам временно осуществлять служебную деятельность в других организациях либо оформить перевод в соответствующие государственные структуры.
Если на момент рассмотрения подобных вопросов во фракции отсутствуют действующие представители руководящего состава, полномочия по рассмотрению поступивших заявлений передаются ГС и ГСЗФ.
Заключительные положения
Настоящий Устав является обязательным нормативным документом для всех представителей руководящего состава государственных фракций Нижегородской области.
Каждый руководитель и его заместители несут персональную ответственность за соблюдение установленных требований, надлежащее исполнение должностных обязанностей и организацию деятельности подчинённых сотрудников.
Контроль за исполнением настоящего Устава осуществляется ГС и ГСЗФ.
Нижегородская область
Оглавление
- Основные положения
- Требования к деятельности лидера фракции
- Требования к деятельности членов руководящего состава
- Порядок приёма сотрудников в организацию
- Требования к деятельности организации
1. Основные положения
1.1. Настоящий Устав устанавливает правила, обязанности и порядок осуществления деятельности руководящего состава государственных фракций Нижегородской области. Все лица, занимающие руководящие должности, обязаны соблюдать положения настоящего документа. Незнание установленных требований не освобождает от ответственности.
1.2. Изменение и дополнение настоящего Устава осуществляется исключительно ГС и ГСЗФ. Незначительные корректировки могут вноситься без предварительного уведомления игроков. Существенные изменения подлежат обязательному опубликованию в закрытой конференции руководителей фракций.
1.3. За нарушение положений настоящего Устава к представителям руководящего состава могут применяться следующие дисциплинарные меры:
- Предупреждение.
- Выговор.
- Снятие с занимаемой должности.
- Иные меры ответственности, предусмотренные действующими правилами проекта.
1.4. Минимальный возраст для вступления в руководящий состав составляет 14 лет. Исключения допускаются исключительно по согласованию с ГСЗФ либо с уполномоченным им представителем администрации.
2. Требования к деятельности лидера фракции
2.1. Назначение на должность лидера фракции осуществляется исключительно после успешного прохождения специального собеседования (обзвона). В случае проведения закрытого обзвона, предполагающего выдвижение кандидата действующим лидером, кандидат не получает гарантии назначения на должность и обязан пройти установленную проверку на общих основаниях.
2.1.1. Кандидат на должность лидера не должен иметь действующих дисциплинарных взысканий в виде выговоров.
2.1.2. После официального назначения на должность лидера все имеющиеся у него дисциплинарные взыскания в виде предупреждений аннулируются.
2.1.3. В случае прекращения исполнения обязанностей временного лидера все дисциплинарные взыскания, полученные им в период исполнения данных обязанностей, переносятся на его основную должность.
2.2. Минимальная продолжительность лидерского срока составляет один месяц, максимальная — три месяца. Продление или изменение установленной продолжительности срока допускается исключительно по решению ГС и ГСЗФ.
Не позднее чем за семь календарных дней до завершения установленного срока лидер обязан уведомить закреплённого за фракцией администратора о намерении продолжить руководство либо покинуть занимаемую должность.
В случае отсутствия своевременного уведомления администрация вправе прекратить полномочия лидера.
При досрочном прекращении полномочий, добровольном уходе с должности либо получении трёх и более дисциплинарных взысканий лидер заносится в общий чёрный список. Игровой аккаунт лидера блокируется на оставшуюся часть установленного срока лидерства.
2.2.1. В течение одного лидерского срока лидер вправе воспользоваться неактивом только один раз. Максимальная продолжительность неактива составляет семь календарных дней.
Продление указанного периода допускается исключительно по согласованию с ГСЗФ. В случае необходимости более продолжительного отсутствия лидер должен освободить занимаемую должность, если администрацией не принято иное решение.
Получение неактива допускается при наличии заместителя, способного временно исполнять обязанности лидера. Исключения могут быть согласованы с ГСЗФ.
Период неактива прибавляется к общей продолжительности лидерского срока.
2.3. Возможность повторного назначения лидера на следующий срок определяется результатами его предыдущей деятельности, уровнем активности и качеством исполнения должностных обязанностей.
При переходе на следующий срок администрация вправе снять не более одного выговора, полученного лидером за предыдущий отчётный период. Решение о снятии взыскания принимается с учётом фактических результатов работы.
2.4. Лидер государственной фракции обязан:
- Своевременно выявлять и урегулировать конфликтные ситуации внутри организации и между государственными структурами.
- Не допускать возникновения внутренних и межфракционных конфликтов.
- Обеспечивать стабильную активность фракции.
- Соблюдать объективность и беспристрастность при принятии кадровых и дисциплинарных решений.
- Обеспечивать наличие достаточного количества представителей старшего и руководящего состава.
- Своевременно подготавливать и публиковать лидерскую отчётность в соответствии с установленными требованиями.
- Исполнять распоряжения ГС, ГСЗФ и иных уполномоченных представителей администрации.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
2.5. После прекращения полномочий лидер вправе продолжить службу в любой свободной должности соответствующего филиала при условии предварительного согласования данного решения с ГСЗФ.
2.6. Изменение игрового имени (никнейма) лидером допускается исключительно после получения одобрения от закреплённой следящей администрации.
Самовольная смена никнейма без предварительного согласования является основанием для снятия с должности и блокировки игрового аккаунта сроком до 30 календарных дней.
2.7. Лидеру разрешается использовать дополнительные игровые аккаунты, а также осуществлять игровую деятельность на других серверах. При этом подобная деятельность не должна препятствовать исполнению его непосредственных обязанностей.
Мера ответственности: от устного предупреждения до снятия с должности.
2.8. Лидеру запрещается находиться в казино, на рынке подержанных автомобилей и территории контейнерных площадок в служебной форме.
Использование служебной формы после завершения рабочего времени допускается исключительно при условии использования ЛТС. В период использования ЛТС лидер не вправе исполнять рабочие обязанности.
Перед использованием ЛТС лидер обязан сдать всё имеющееся служебное снаряжение. Также запрещается использование формы специальных подразделений.
В течение рабочего времени использование служебной формы допускается только при исполнении должностных обязанностей с применением ЛТС.
Мера ответственности: предупреждение.
2.9. Лидер обязан рассматривать поступившие жалобы в установленный срок, предоставляя первоначальный ответ не позднее 24 часов с момента их подачи.
При необходимости лидер обязан запросить у соответствующих сотрудников доказательства, относящиеся к рассматриваемой ситуации, и предоставить их следящей администрации по первому требованию.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
2.9.1. Запрещается намеренно переводить жалобы в статус «На рассмотрении» с целью искусственного продления срока рассмотрения или уклонения от своевременного предоставления ответа.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
2.10. При рассмотрении жалоб лидер обязан проводить объективный разбор обстоятельств произошедшего, предоставлять аргументированные ответы и указывать конкретные основания для подтверждения либо опровержения факта нарушения.
Мера ответственности: предупреждение.
2.11. Лидеру запрещается использовать предоставленные ему модераторские полномочия в личных целях, для получения необоснованных преимуществ либо нанесения ущерба форумным разделам. Запрещается самовольно редактировать темы и сообщения следящей администрации.
Мера ответственности: от предупреждения до блокировки сроком до 5555 дней.
2.12. Подбор кандидатов на должность заместителя осуществляется лидером самостоятельно. При этом следящая администрация сохраняет за собой право отклонить предложенную кандидатуру при наличии обоснованных причин.
До назначения на руководящую должность кандидат обязан пройти собеседование, в ходе которого проверяются знания общей документации проекта, внутреннего устава фракции, а также нормативных документов и законодательства соответствующих государственных подразделений.
Собеседование признаётся действительным исключительно при одновременном участии действующего лидера и следящего администратора.
2.13. Лидер вправе освободить от занимаемой должности сотрудника старшего или руководящего состава при ненадлежащем исполнении им служебных обязанностей либо утрате доверия. При принятии такого решения лидер обязан указать обоснованную причину кадрового изменения.
2.14. Лидер обязан своевременно уведомлять следящую администрацию обо всех кадровых изменениях, включая назначения, повышения и понижения сотрудников, в установленном порядке.
Мера ответственности: выговор.
2.15. Лидеру запрещается редактировать ответы на жалобы и электронные заявления, содержащие сведения о допущенных им нарушениях, если жалоба непосредственно направлена на него и указывает на очевидное несоблюдение правил.
Внесение корректировок допускается только после официального закрытия соответствующей жалобы.
Мера ответственности: предупреждение.
2.16. При подготовке лидерской отчётности запрещается использовать фотохостинги, автоматически удаляющие загруженные изображения ранее чем через 14 календарных дней.
Мера ответственности: предупреждение.
2.17. После назначения на должность лидер вправе инициировать проведение амнистии дисциплинарных взысканий для всего состава фракции. Реализация данного права допускается исключительно после предварительного согласования с ГСЗФ.
3. Требования к деятельности членов руководящего состава
3.1. Каждый представитель руководящего состава обязан обладать достаточным уровнем RP-компетентности, знать основные принципы ролевого взаимодействия, требования RP-мануала и грамотно применять их в игровой деятельности.
Мера ответственности: выговор.
3.2. Игровой никнейм представителя руководящего состава на официальном форуме проекта должен полностью соответствовать его игровому никнейму.
На устранение несоответствия предоставляется 24 часа. При невыполнении требования администрация вправе самостоятельно изменить никнейм пользователя с последующим применением дисциплинарного взыскания.
Мера ответственности: выговор.
3.3. Каждый представитель руководящего состава обязан использовать корректные имя и аватар в социальной сети «ВКонтакте».
Запрещается размещать в имени или на аватаре:
- Нецензурные выражения.
- Оскорбительные и провокационные формулировки.
- Иероглифы.
- Чрезмерное количество специальных символов.
- Фамилии игровых персонажей, непосредственно связанных с нелегальной деятельностью на сервере.
На устранение нарушения предоставляется 24 часа.
Мера ответственности: выговор.
3.4. Представителям руководящего состава запрещается иметь действующие блокировки на дополнительных игровых аккаунтах.
Мера ответственности: выговор.
3.5. Члены руководящего состава обязаны соблюдать установленный порядок подготовки, оформления и публикации государственных новостей.
Мера ответственности: от предупреждения до снятия с должности.
3.6. При предоставлении ответов на жалобы, поданные непосредственно на представителя руководящего состава либо его подчинённых, а также при рассмотрении электронных заявлений, сотрудник обязан представиться и указать занимаемую должность.
Мера ответственности: предупреждение.
3.7. Представителям руководящего состава запрещается увольнять сотрудников, в отношении которых имеется открытая жалоба, либо сотрудников, имеющих неоплаченные дисциплинарные взыскания без погашения установленной неустойки или внесения в общий чёрный список.
Мера ответственности: выговор.
3.8. Членам руководящего состава запрещается допускать оскорбления игроков и участников проекта в социальных сетях.
Мера ответственности: от предупреждения до снятия с должности.
3.9. Каждый представитель руководящего состава обязан поддерживать минимальную норму игрового онлайна, составляющую 12 часов в течение календарной недели.
Мера ответственности: выговор.
3.10. Руководящий состав обязан своевременно проверять и обновлять всю информацию, находящуюся в его компетенции. Актуализация соответствующих материалов должна производиться не позднее 24 часов с момента возникновения необходимости внесения изменений.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.11. Заместители лидеров обязаны регулярно предоставлять еженедельные отчёты о проделанной работе в установленные администрацией сроки.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.12. При зачислении нового сотрудника во фракцию представитель руководящего состава обязан провести ему вступительную лекцию, ознакомив с основными правилами, обязанностями и порядком прохождения службы.
Мера ответственности: предупреждение.
3.13. Представителям руководящего состава запрещается использовать функционал «Ю-панели» и доступные административные команды в личных целях, для получения преимуществ либо в развлекательных целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
3.14. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, систематическое проявление некомпетентности, отсутствие необходимой активности и низкое качество работы являются основаниями для применения дисциплинарных мер.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
3.15. После принятия заявления представитель руководящего состава обязан в течение 24 часов связаться с кандидатом, сообщить ему принятое решение и согласовать дальнейшие организационные вопросы, включая дату, время и место проведения собеседования.
Мера ответственности: предупреждение.
3.16. Членам руководящего состава запрещается предоставлять отдельным игрокам необоснованные преимущества, нарушая установленные требования в их пользу. Любое проявление блата и предвзятого отношения к участникам фракции недопустимо.
Мера ответственности: от предупреждения до снятия с должности.
3.17. При передаче жалобы вышестоящему руководству представитель руководящего состава обязан грамотно изложить обстоятельства нарушения, корректно определить предполагаемую меру наказания и приложить необходимые доказательства.
Аналогичные требования распространяются на ответы в электронных заявлениях и жалобах, поданных на самого представителя руководства либо его сотрудников.
Мера ответственности: предупреждение.
3.18. При рассмотрении жалоб на сотрудников представитель руководящего состава обязан руководствоваться исключительно установленными правилами и имеющимися доказательствами, исключая личную заинтересованность и предвзятость.
Мера ответственности: выговор.
3.19. При установлении вины сотрудника по результатам рассмотрения жалобы член руководящего состава обязан применить соответствующее дисциплинарное взыскание не позднее 24 часов с момента установления нарушения.
Мера ответственности: предупреждение.
3.20. При отклонении электронного заявления представитель руководящего состава обязан указать конкретную и обоснованную причину принятого решения. Формальные ответы без объяснения оснований отказа не допускаются.
Мера ответственности: предупреждение.
3.21. Все кадровые изменения, включая повышение и понижение сотрудников, должны иметь обоснованные причины и подтверждаться соответствующими доказательствами.
Доказательства, послужившие основанием для принятия кадрового решения, должны сохраняться в течение не менее 14 календарных дней.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
3.22. Члены руководящего состава обязаны регулярно проверять закреплённые за ними разделы форума и рассматривать поступающие электронные заявления в срок, не превышающий 24 часов с момента их подачи.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.23. Представителям руководящего состава запрещается разглашать сведения, полученные от администрации проекта и предназначенные для внутреннего использования.
К конфиденциальной информации относятся:
- Внутренние документы и регламенты администрации.
- Сообщения и обсуждения из закрытых бесед руководителей.
- Личные переписки с администрацией.
- Ссылки на личные страницы администраторов.
- Иные сведения, распространение которых ограничено администрацией.
Мера ответственности: от предупреждения до блокировки за нарушение пункта 10.5 ВПС.
3.24. Каждый представитель руководящего состава обязан своевременно и в полном объёме исполнять распоряжения ГС, ГСЗФ и иных представителей администрации, обладающих соответствующими полномочиями.
Мера ответственности: от предупреждения до снятия с должности.
3.25. Все представители руководящего состава обязаны иметь одобренную администрацией и актуальную RP-биографию, оформленную в соответствующем разделе официального форума.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.26. Членам руководящего состава запрещается создавать и администрировать беседы, предназначенные для решения вопросов фракционной деятельности, без участия следящей администрации.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
3.27. Проведение фракционных глобальных мероприятий (ФГМП) представителями руководящего состава допускается исключительно при соблюдении установленных требований к их организации и проведению.
Мера ответственности: выговор.
3.28. Представителям руководящего состава запрещается одобрять электронные заявления, содержащие доказательства, размещённые на фотохостингах с автоматическим удалением изображений ранее установленного срока хранения.
Минимально допустимый период доступности доказательств составляет 14 календарных дней.
Мера ответственности: предупреждение.
3.29. Члену руководящего состава запрещается резервировать время для проведения собеседования без последующего осуществления запланированного мероприятия.
При возникновении обстоятельств, препятствующих проведению собеседования, ответственный сотрудник обязан отменить его не позднее чем за 30 минут до назначенного времени и уведомить заинтересованных лиц.
Мера ответственности: предупреждение / выговор.
3.30. Представитель руководящего состава вправе присутствовать на собеседованиях и принимать участие в проведении обзвонов кандидатов на должности старшего состава.
При этом ему запрещается присутствовать на обзвонах кандидатов на должности руководящего состава, а также распространять информацию, полученную в ходе обзвонов, среди представителей старшего и руководящего состава.
3.31. Обязанности лидера и заместителей
3.31.1. Лидер и его заместители обязаны обеспечивать стабильную и эффективную работу государственной фракции, контролировать деятельность сотрудников и поддерживать внутренний порядок организации.
3.31.2. Лидер обязан осуществлять общее руководство фракцией, распределять обязанности между заместителями и контролировать качество выполнения поставленных задач.
3.31.3. Заместители обязаны выполнять поручения лидера, оказывать содействие в управлении фракцией и обеспечивать надлежащую работу закреплённых за ними подразделений.
3.31.4. Лидер и его заместители обязаны поддерживать минимальный игровой онлайн продолжительностью не менее 12 часов в течение календарной недели.
3.31.5. Руководящий состав обязан регулярно проводить собеседования, обеспечивать набор новых сотрудников и контролировать укомплектованность фракции.
3.31.6. Лидер и заместители обязаны проводить лекции, практические занятия, тренировки и иные мероприятия, направленные на повышение профессиональной подготовки сотрудников.
3.31.7. Руководящий состав обязан своевременно рассматривать заявления, жалобы и обращения игроков, предоставлять обоснованные ответы и принимать необходимые решения в пределах своих полномочий.
3.31.8. Лидер и заместители обязаны контролировать соблюдение сотрудниками фракционных правил, должностных инструкций и установленной субординации.
3.31.9. Руководящий состав обязан своевременно применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, допустившим нарушения, обеспечивая объективность и обоснованность принимаемых решений.
3.31.10. Лидер и заместители обязаны поддерживать взаимодействие с другими государственными организациями, содействовать проведению совместных мероприятий и предотвращать межфракционные конфликты.
3.31.11. Руководящий состав обязан поддерживать актуальность информации в официальных разделах фракции и своевременно вносить необходимые изменения.
3.31.12. Лидер обязан контролировать деятельность заместителей, оценивать качество их работы и при необходимости принимать кадровые решения.
3.31.13. Заместители обязаны своевременно информировать лидера о проделанной работе, возникших проблемах и важных событиях, связанных с деятельностью фракции.
3.31.14. При отсутствии лидера заместитель, назначенный исполняющим обязанности, обязан обеспечить непрерывность управления фракцией и выполнение текущих задач.
3.31.15. Лидер и заместители обязаны соблюдать конфиденциальность служебной информации и не допускать её распространения среди лиц, не имеющих соответствующего доступа.
3.31.16. Руководящий состав обязан выполнять распоряжения ГС и ГСЗФ, своевременно реагировать на замечания администрации и устранять выявленные недостатки в работе организации.
3.31.17. Лидер и его заместители несут персональную ответственность за качество исполнения должностных обязанностей, активность и стабильность работы государственной фракции.
Мера ответственности за несоблюдение установленных требований: от предупреждения до снятия с занимаемой должности.
4. Порядок приёма сотрудников в организацию
4.1. Приём кандидатов во фракцию осуществляется исключительно после проверки их знаний RP и соответствия установленным требованиям.
Запрещается принимать во фракцию игроков, не обладающих необходимыми знаниями ролевого взаимодействия, использующих некорректные или NonRP-никнеймы, а также лиц, не соответствующих общепринятым требованиям адекватности и ответственности.
Мера ответственности: от выговора до снятия с должности.
4.2. Набор новых сотрудников должен проводиться исключительно в установленном порядке с обязательным предварительным оповещением через государственные новости (/gov).
Проведение наборов без соответствующего уведомления запрещено.
Индивидуальное собеседование допускается только в отношении кандидатов, предварительно подавших заявление на вступление через официальный форум проекта.
Мера ответственности: выговор.
4.3. Запрещается принимать во фракцию игроков, находящихся в общем чёрном списке государственных фракций (ОЧС/ЧС). Данный запрет также распространяется на одобрение электронных заявлений таких кандидатов.
Мера ответственности: выговор.
4.4. Представители руководящего состава обязаны строго соблюдать установленный порядок переводов и восстановлений сотрудников. Любые кадровые действия подобного характера должны осуществляться в соответствии с действующими нормативными требованиями.
Мера ответственности: выговор.
4.5. Лидер вправе самостоятельно определить должность (ранг), на которую будет восстановлен бывший сотрудник фракции, с обязательным учётом требований, установленных пунктом 1.3.1 УСФ.
4.5.1. Восстановление бывшего сотрудника допускается исключительно при наличии доказательств, подтверждающих его предыдущее членство в соответствующей организации.
В качестве подтверждения могут использоваться допустимые документальные и визуальные материалы, предусмотренные действующим порядком восстановления.
Мера ответственности: предупреждение.
4.5.2. Представитель руководящего состава вправе отказать кандидату в приёме или восстановлении во фракции без обязательного предоставления разъяснения причин. Принятие такого решения допускается только после предварительного согласования с действующим лидером.
Мера ответственности: предупреждение.
4.6. При оформлении нового сотрудника представитель руководящего состава обязан установить пароль в соответствии с действующими требованиями безопасности и установленными правилами проекта.
Мера ответственности: предупреждение.
5. Требования к деятельности организации
5.1. Основой внутренней организации государственных фракций является принцип единоначалия. Каждый сотрудник обязан соблюдать установленную иерархию подчинения и исполнять законные распоряжения непосредственного руководства, а также сотрудников, занимающих вышестоящие должности.
5.2. Минимально допустимая численность состава государственной фракции составляет 10 действующих сотрудников.
В случае сокращения численности ниже установленного минимума либо досрочного прекращения полномочий действующего лидера фракция подлежит заморозке до назначения нового руководителя.
5.3. В период с 26-го числа текущего месяца по 25-е число следующего месяца каждая государственная фракция обязана выполнить следующие нормативы:
- Организовать самостоятельно либо принять участие минимум в 8 межфракционных мероприятиях (МФМП).
- Принять участие минимум в 1 фракционном глобальном мероприятии (ФГМП).
- Еженедельно организовывать не менее 3 собеседований для набора новых сотрудников.
- Министерство обороны дополнительно обязано провести 2 призывные кампании.
Если фракция не приняла участие в обязательном ФГМП, а новый лидер был назначен в конце отчётного периода, обязанность по организации или участию в мероприятии возлагается на него при условии, что до завершения отчётного периода остаётся не менее 10 календарных дней.
Мера ответственности: выговор лидеру фракции.
5.4. В случае продолжительной заморозки государственной фракции администрация вправе разрешить её сотрудникам временно осуществлять служебную деятельность в других организациях либо оформить перевод в соответствующие государственные структуры.
Если на момент рассмотрения подобных вопросов во фракции отсутствуют действующие представители руководящего состава, полномочия по рассмотрению поступивших заявлений передаются ГС и ГСЗФ.
Заключительные положения
Настоящий Устав является обязательным нормативным документом для всех представителей руководящего состава государственных фракций Нижегородской области.
Каждый руководитель и его заместители несут персональную ответственность за соблюдение установленных требований, надлежащее исполнение должностных обязанностей и организацию деятельности подчинённых сотрудников.
Контроль за исполнением настоящего Устава осуществляется ГС и ГСЗФ.